FACE BOOK 准备融资 50亿美金 ，2012收入 10亿美金

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伞老 ，心动乎 ？？ 搞个玩玩？？

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伞老  ，   5   7      

350亿人民币  ，    10亿美金     70亿  人民币 。。
   可以考虑下 ，让我做 总斑竹 ，哈哈哈哈

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我不知道呀 ，一般说来 ， 一个中型网站 ，每年的基本运营费用 ，至少 30--50万是 不多的 。。 自从 淘宝 砸了 18亿的 银子后 ， 网络的门槛肯定越来越高了 。 百度就不吭声了 ， 百度原来 还准备 把 有啊 的 业务 ，和 淘宝 PK 下下 。。

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[quote]国内上FACE BOOK 得学会翻墙或穿越，嘻嘻，所以我才不去呢 这个就不对了 ， 里面美女还是很多的 ，很值得翻阅下 ，嘻嘻 ~~~~~~~~~~~~~~~

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公务员工资没有那么高 ，一般一年2万左右了不得了 。 =============================== 网络的服务这块很要命 ， FACEBOOK 从700员工到现在 3000 员工 ，估计 有 1000员工是客服。

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亚马孙创办初期 ，就有 500员工做服务 ， 他们的工资很低 ，后来 ，推行股份制 ，奖金就很高了 。 据说，亚马孙的员工流动性 在 30%左右 。

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[quote]也不贵， 一个公务员的工资吧。。 那是2000年左右 。 比如 ，买台服务器 ，招点员工 ，租个办公室 。 其实 ，从2010年左右开始 ，网站的门槛已经越来越高了 。。 ---------------------------- 天涯办的较早 ，除了有刊物支撑 ，据说有 200编辑 ，2000斑竹在支撑 ，现在都辛苦的很 。因为网民越来越趋向博客 。（新浪超亿用户）。

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这个不能和公务员工资比较 ，没有可比性 。

   网络公司对员工要求  ，具有很大的特殊性 。我复制个  亚马孙的你看看吧 。

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亚马孙网络书店企业文化摘要

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努力工作，玩得尽兴，以及“创造历史”。

将心放在客户上，而非竞争对手上。

朋友形容公司员工拥有合群、谦和低调、聪明和灵敏等特质。

无拘无束的公司文化，是许多人参观公司之后的第一印象。

许多人并不知道，有可能成为公司一分子的应征员工，都会在决定聘雇之前，要求交一份求学时代的性格测验。所以，亚马孙虽然有轻松且不拘小节的公司文化，但是对于员工内在的素质可是把关严格，绝不容许“闲杂人等”进到公司。

看起来闲适轻松的工作环境，其实有着非常严肃的工作气氛。因为公司虽然没有讲究气派的作风，但是 “无趣乏味”的人工作起来的全神贯注，也一样深深地影响了公司的文化。

尽量让每周一与周四完全的自由，好让这些空出来的日子里，能够自己主动安排一些计划行程，而周二的话，通常都得参加一些会议，一整天行程总是排得满满的。

外表闲适但其实却忙碌积极的公司，造就一个极特殊的公司文化。因为在公司相当随性简单的工作环境下，其实却隐含着十分积极与严谨的工作气氛及文化。

如果纯就公司的经营来说，公司的确是一个成功的公司，不在营业额的大小，而在于企业文化。记者曾经形容现在在公司工作，就好像生活在2000年前的庞贝城一样。庞贝城是公元79年位于意大利西南部的一座城市，后因维苏威火山爆发，整座城市被活埋。记者的比喻，是他参观了公司的工作环境之后的感想。从这个比喻，可以一窥公司的企业文化。

公司的文化似乎在引导员工朝工作专心前进，而在教育员工方面也非常成功，因为公司总是能使“公司的命运完全掌握在员工手中”这样的信念，深植在所有员工的心中，有一位产品部的员工被问到对工作环境的看法时，兴奋地表示：“在我的生命中，心灵很少受到这样的激励了。”公司提供了一个让员工甘心奉献的环境及文化，从某个角度看，整个公司就像是一个辛苦工作的蚁窝，每一只蚂蚁都积极努力，但却又不发一语。或许就是这样静默的工作环境，才会有记者所言，几分像火山爆发后一片死寂的庞贝城。

我们正在营造一个重要且永久的公司。

每天早上应该要在无法为满足顾客而感到恐惧中醒来，因为他们与我们关系匪浅。

时时以顾客为念的经营理念，确实造成了该公司经营业绩的亮丽演出。也就是这样，才能维系住如此庞大的客户层。

这里是公司惟一与传统公司一样，必须花上高额的人力成本及营运费用的地方，也就是顾客服务部门。

对读者的顾客服务，还是必须仰赖大量人工，他们为顾客处理的事情不一而足。

一心一意想做好客户服务的公司是禁不起客户抱怨的，不过人数虽多，但其工作气氛却是非常特殊。

该中心的工作场不大，每位员工带着耳机轻声解说，或是回答电子邮件，告诉光临的旧遇新知，这儿可能有他们感兴趣的东西。每一位员工无不兢兢业业的工作，中间没有员工闲扯瞎掰。

专注以及付出的气氛弥漫在整个工作场地，没有闲聊只是孜孜不倦地解决分配的工作量，公司的员工像是训练有素、矢志效忠，并且向着目的地“衔枚疾走”的“服务部队”。

“每位员工像是被央求不要‘仰望股价’，而要‘俯视工作’，专注在不断地满足顾客的需求上”。

相较于公司的广大使命来说，股价仿佛一点也不重要似的。“协助顾客找寻想要的商品”、“协助顾客做出较佳的购物决定”

这是一份“得以毕生从事的事业”。

但是在时时以顾客为导向的诉求，并在公司要求员工专心工作，心无“股”骛的情况下，“俯视工作”而非“仰望股价”的原则就相当程度地成了公司的本质文化之一了。

对金钱的那种被迫式的，以及不协调感觉的冷漠，是该公司一种极其明显的文化之一。“公司从上到下，似乎只充满了服务顾客的精神。

甚至有人说：高股份无异是该公司的品牌形象、公关机器，甚至是长期策略的重心。

因为没有人敢冒犯此一箴言的内涵意义。将心放在客户上，而非竞争对手上。

公司的经营管理，不管上司或下属都对公司的现在及未来抱持极强的信心，乐观的解读是该公司的员工都有着与企业荣辱与共的向心力。

从短期看，一个大公司与其股价之间是没什么关联的，但从长期看，两者就具有百分之百的密切关联性了。

我们的优势是公司比任何人都了解网络商业……

那就是公司是在扮演爱的义工，而不是汲汲营营追求财富，而这样的形象早就是许多小型书店一直努力营造的。

利润就像是维生的血液，但并不是存在的理由。

我们把重心放在建立一个能对客户用心以及建立顾客忠诚度的公司

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在我们这个小地方，
公务员工资每月四五千也是没问题的。。

大城市，只能更高了。
春眠 发表于 2012-2-7 23:00

    换句话说 ， 网络公司的员工工资 ，只是保证基本的衣食需要而已 。。